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中国万达集团招聘官网

东营万达集团创建于1988年,秉承“汇聚科技精华、缔造百年万达”的企业愿景,现已发展成为拥有总资产70多亿元、占地300多万平方米、员工5000多名,涵盖机电、化工、轮胎、地产开发四大产业,拥有十亿工业园、万达高科技工业园和东营市经济开发区万达高科技工业园三大工业园区,经国家工商总局核准注册免冠行政区划的国家大型企业集团.企业先后荣获全国五一劳动奖状、国家重点高新技术企业、全国重合同守信用企业、中国优秀民营企业、全国184家创新型试点企业、中国制造业500强、中国大型工业企业500强、2007年中国大企业集团竞争力500强(第六名)等荣誉称号.在刚刚结束的2011年全国制造业500强里面万达也是在前200的,所以说是很好的一个企业

你问的是中国万达集团还是大连万达集团?前者人力资源部电话0546-2896589(查自官网)后者人力资源部电话没有公开,你可以通过官网或智联等招聘网站投递简历.

大连万达集团,88年创立的,如果你能进去,那是你的光荣.待遇很不错的啦,比如我朋友做万达大歌星的总经理,可以和百货的、酒店的、影院的、商管的总经理共享资源,有着很不错的附加价值.万达集团董事长王健林,其子王思聪在北京从事投资行业.建议你去营运部门选个岗位试试,销售的确很锻炼人,如果没有业绩,随时换人

万达地产不咋样,制度有很多漏洞,根本不是在培养人,什么事都是集团管控,项目公司没有任何权利,人员流动非常之大,尤其是项目公司的工程系统,不是工程管理系统,因为万达根本不是一个管理型企业,严重缺乏管理,待遇极差,而且经常要求加班,无任何加班费用.人际关系较复杂,员工的工作热情较低,事情总是推来推去. 个人感觉很多好的东西,管理经验,技术经验在万达都行不通,在万达要学会闭眼、闭嘴. 但是万达的实力是很强的,企业的实力强与弱,跟一个企业给予员工的待遇与发展机会严重不成比例,在万达基本无任何提升机会,每年的人员提升与待遇提升都是有固定名额限制的,而且名额少的可怜,并且提升幅度相当之小

那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”,中国万达集团是山东东营的一家民营企业,做橡胶生产什么的生意.我只知道“大连万达集团”的情况.大连万达集团,高管的待遇是比较高的,薪酬水平在业内能达到75分位,有的职位甚至能到100分位,同样,工作压力也巨大,基本没有周末和休假的概念,心理压力也比较大.中层职位薪酬在一般水平,50分位左右,竞争力一般,工作压力也不小.基层职位薪酬就不怎么样了,所以基层员工的流动率一直居高不下.从集团各系统横向比较来看,项目开发系统的工资最高,百货和商管次之,院线和大歌星的工资最低.楼上的5000不知道是个什么概念,不解释了.

万达集团有很多子系统,看你是什么样的岗位,万达传统产业的高端职位可以达到国内甚至是世的一流水平,基本就是75分为以上.近两年万达成立了多个新系统(子公司),同样是核心人才的待遇很有竞争力.基础岗位相对要差一些,另外就是对于基础岗位的培养和激励提升机制不够完善,锻炼一段时间到其他企业去进行进一步提升比较理想.

浙江万达集团公司属中国国家二级企业、中国大型集团企业,拥有总资产3.2亿元,员工3000余人,是中国最早也是目前国内最大的以专业生产钳扳类手动工具为主的企业. 万达公司坚持“生产、经营、发展”三位一体、并驾齐驱的方针.现已

建议到赶集网、58同城或智联招聘等网络平台,查询当地及周边企业招聘信息,或者根据自身需要发布求职信息

中国万达集团和万达集团完全是俩家不同的企业.具体区别如下:A:万达集团全称:大连万达集团创.立于1988年,形成商业地产、高级酒店、文化旅游和连锁百货四大

我要提问 万达集团好进? 万达集团好进吗 匿名 分享到微博 提交回答 1 问: 万达集团董事长是谁 答: 王健林,1954年生,任大连万达集团股份有限公司董事长详情>>2 万达集团董事长是谁 回答 2 3 乌

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